I Got Your Back: Hãy là sự khác biệt

THội nghị năm 2019 là một hội nghị quan trọng trong lịch sử của SMART. Lần đầu tiên, chúng tôi xem xét cách chúng tôi đối xử với anh chị em đồng nghiệp và tác động của nó đối với sự phát triển của các ngành công nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi đã thay đổi ngôn ngữ của Hiến pháp để làm cho nó trở nên toàn diện hơn. Cả tuyên bố của chúng tôi và việc bổ sung ngôn ngữ về hành vi quấy rối, bắt nạt, bắt nạt hoặc phân biệt đối xử là hành vi phạm tội có thể bị buộc tội theo Điều 17 đều cho thấy mong muốn của SMART có một môi trường an toàn và thân thiện cho tất cả thành viên.

Chiến dịch “I GOT YOUR BACK” mang đến cho mọi thành viên cơ hội thể hiện cam kết của cá nhân và tập thể nhằm bảo vệ anh chị em của chúng ta và sống theo lý tưởng đoàn kết công đoàn. Cam kết của chúng tôi là chứng minh thông qua hành vi của mình rằng tất cả thành viên SMART đều thuộc về và có quyền được hưởng một môi trường làm việc an toàn, không bị quấy rối, bắt nạt, bắt nạt và phân biệt đối xử, để chúng tôi có thể tự tin nói với các anh chị em của mình rằng: “TÔI ĐÃ QUAY LẠI. ”

Chiến dịch cũng thúc đẩy một nơi trú ẩn an toàn cho tất cả các thành viên của SMART. Nó dựa trên nhận thức về sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc, bắt nạt, ức hiếp và quấy rối. Bạn có người cố vấn đặc biệt nào hỗ trợ bạn không? Bây giờ là lúc để cho họ biết sự hỗ trợ của họ đã tác động đến bạn như thế nào và ghi nhận sự đoàn kết của họ. Đeo nhãn dán “I GOT YOUR BACK” tượng trưng cho việc BẠN sẽ nhận được sự ủng hộ của tất cả các thành viên khác. Nó cho phép một thành viên đang cần một đồng minh biết rằng họ có một nơi an toàn để quay về.

Hãy tạo nên sự khác biệt!!!! Ai đã là đồng minh của bạn?

Tôi không bao giờ có thể cảm ơn Ed Marciniak đủ vì đã hỗ trợ tôi. Ed là người đầu tiên tôi gặp từ SMART 265 và điều đó đã thay đổi cuộc đời tôi. Ed là người đã thuyết phục tôi tham dự sự kiện công đoàn đầu tiên của mình. Anh ấy nói với tôi về tất cả các phúc lợi của công đoàn, nhưng đó không phải là điều duy nhất khiến tôi bị cuốn hút. Ed có sự gắn bó với công đoàn khiến tôi cảm thấy như mình đã tìm được gia đình thứ hai của mình. Ông ấy có chính sách mở cửa. Khi tôi cần bất cứ điều gì, anh ấy sẽ hỗ trợ tôi.

Tôi đã là tài xế xe buýt được 26 năm. Đó là một công việc đầy thử thách nhưng cũng rất bổ ích. Cha mẹ phụ thuộc vào bạn, trường học phụ thuộc vào bạn và tất nhiên, sếp của bạn phụ thuộc vào bạn. Vì nếu bạn không đến thì sẽ không có ai lái chiếc xe buýt đó cả. Bạn có một số đứa con của mình trong nhiều năm và bạn thấy chúng lớn lên thành những kiểu người khác nhau. Bạn trở nên gắn bó với bọn trẻ, đặc biệt nếu bạn đã làm việc đó đủ lâu. Và họ làm quen với bạn. Bạn sẽ thấy họ khi còn nhỏ và bạn sẽ thấy họ khi họ tốt nghiệp trung học và điều đó thật tuyệt. Và rồi bạn gặp lại họ nhiều năm sau đó và họ vẫn nhớ đến bạn.

Đã nhiều lần, bên trong nhà ga, bạn tranh cãi nảy lửa với người quản lý hoặc với một trong các tài xế và nếu bạn bước vào và nói điều gì đó, rất nhiều tài xế khác sẽ đứng dậy và đi vào giúp đỡ. ngoài. Đôi khi những người quản lý cố gắng coi thường mọi người và bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy những người phụ nữ đến và nói điều gì đó, hoặc những người đàn ông sẽ đến và nói “Này, nhìn này, mọi chuyện không diễn ra như vậy đâu”. Bạn nhận được sự hỗ trợ từ các thành viên khác. Rất nhiều người trong số họ hiểu và nhiều người trong số họ biết chuyện gì đang xảy ra và họ cố gắng giúp đỡ bạn và họ đã hỗ trợ bạn. Họ sẽ hỗ trợ bạn và họ sẽ giải thích cho mọi người chuyện gì đang xảy ra. Tôi sẽ không muốn trở thành bất cứ điều gì khác ngoài việc tham gia liên minh SMART hoặc bất kỳ liên minh nào, bởi vì bạn không có sự bảo vệ nào khi không có điều đó xung quanh.

Là một cựu quân nhân, câu “I got your back” như một bản nhạc vang lên trong tai tôi. Sau khi phục vụ bốn năm trong Thủy quân lục chiến, tôi không nghĩ mình sẽ trở thành thành viên của một tổ chức tuân theo phương châm đó. Đối với tôi, nó không chỉ là một phương châm. Đó là một tư duy và một thái độ. Khi các tổ chức đưa điều đó vào lực lượng lao động, những điều tích cực sẽ xảy ra. Tôi tự hào rằng “I got your back” là điều chúng tôi đang nói đến và thực hành tại nơi làm việc. Khi được hỏi ai là đồng minh của tôi, ai đã ủng hộ tôi và ai là người có ảnh hưởng trong thời gian ngắn làm thợ thiếc của tôi, tôi không cần phải suy nghĩ nhiều. Tôi thật may mắn khi biết người này trước khi bắt đầu học nghề. Tên người thợ thiếc này là Dave St. Peter. Anh ấy hẳn phải là một trong những thành viên thông minh nhất và chăm chỉ nhất mà tôi có hân hạnh được biết. Việc có một tình bạn trong công đoàn trước đây đã giúp tôi thoải mái hơn khi cởi mở hơn và đặt câu hỏi cho anh ấy để được tư vấn. Điều này cuối cùng đã khiến tôi trở thành người mà tôi tìm đến để xin hầu hết các lời khuyên về công việc, lời khuyên về khả năng lãnh đạo tại nơi làm việc, v.v. Như người xưa vẫn nói, “Một trong những chìa khóa dẫn đến thành công là ở xung quanh bạn những người thành công”. Điều đó không thể đúng hơn sức hút từ tính của Dave mà anh ấy dường như có đối với những người anh ấy đã gặp. Dave đã và đang là giảng viên toàn thời gian tại hội trường trong nhiều năm. Tôi không thể nghĩ ra nơi nào phù hợp hơn cho anh ấy. Chính nhờ anh ấy và những người khác giống như anh ấy mà câu nói “Tôi đã giúp bạn trở lại” có ý nghĩa thực sự.

Tôi nghĩ có rất nhiều phụ nữ ở bộ phận sản xuất làm việc trong các cửa hàng hơn là ở bộ phận xây dựng. Tuy nhiên, bạn vẫn phải đối mặt với những vấn đề tương tự. Bạn vẫn có phần lớn đàn ông mà bạn đang làm việc cùng, bạn vẫn có sự phân biệt đối xử, vấn đề quấy rối tình dục, vấn đề nghỉ thai sản, những thứ tương tự. Vì vậy, chúng tôi đang gắn kết cả hai bên, bên sản xuất và giao dịch xây dựng và cùng nhau giải quyết các vấn đề. Tôi đã thấy nhiều nam giới biết rằng lực lượng lao động hiện đang thiếu và đó là một cách để lấp đầy khoảng trống, đồng thời họ đang hỗ trợ phụ nữ. Và tôi nghĩ tôi đang thấy sự đoàn kết hơn như một sự đoàn kết, mọi người cùng nhau tham gia.

Ngày nay, chúng ta có nhiều phụ nữ nộp đơn xin việc trong ngành của chúng ta hơn. Họ đều có tâm lý rằng đó là nghề của đàn ông, đúng nghĩa của đàn ông. Và bây giờ, với Ủy ban Phụ nữ SMART và các đại diện phụ nữ, chúng tôi đang lan truyền rộng rãi và có nhiều phụ nữ tham gia hơn. Họ nhìn thấy một cơ hội ở đó. Đó là một sự nghiệp tốt. Một trong những xưởng sản xuất ở Local 24 có một phụ nữ khi tôi bắt đầu làm việc cách đây ba năm rưỡi, và bây giờ họ có nhiều người phụ nữ. Tôi đang làm việc với các điều phối viên JATC ở Local 24. Tất nhiên, cả năm ngoái chúng tôi không thể làm bất cứ điều gì vì COVID, nhưng chúng tôi đang lên kế hoạch tổ chức tại các hội chợ việc làm địa phương. Có vẻ như khi bạn ở một hội chợ việc làm, đặc biệt là ở một số trường dạy nghề và trung học, bạn sẽ có nhiều phụ nữ trẻ đến bàn để phát biểu nếu họ nhìn thấy một phụ nữ đang đứng ở bàn. Vì vậy, chúng tôi đang làm điều đó và tôi sẽ tham dự các hội chợ việc làm theo cách đó với các điều phối viên của JATC và cố gắng tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn.