Ý nghĩa của sự cống hiến là động lực mạnh mẽ nhất của người làm ngành y

Chúng tôi đã hoàn thành nhiệm vụ nặng nề nhưng cao cả trong cuộc đời làm ngành y của mình sau 6 tháng cùng đồng đội bảo vệ thành lũy ở Trung tâm Hồi sức người bệnh Covid-19, Bệnh viện Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh. Nhiều lúc, tôi tự hỏi vì sao mình có thể đi qua được giai đoạn đó. Với tâm thế ban đầu ra trận hoàn toàn mù mờ về cuộc chiến, về một “kẻ thù Covid-19” rất mới, chúng tôi chỉ biết chiến đấu hết sức mình, đi qua hết khó khăn này tới thách thức khác.

Ai cũng cảm nhận được đó chắc chắn là cơ hội gần như duy nhất trong cuộc đời làm ngành y trải qua biến cố lớn như đại dịch Covid-19 và đó cũng là giây phút quý giá nhất trong cuộc đời được tận hiến với nghề. Tôi nhận thấy, các đồng đội của mình đều muốn chứng tỏ bản thân mình có giá trị trong giai đoạn khốc liệt đó. Và tôi biết ơn họ, vì không bỏ cuộc, vì đi tới cùng với tôi tại mặt trận điều trị cam go này.

Có nhiều lý do để mỗi bạn trẻ quyết định chọn vào ngành y. Có người vì truyền thống dòng họ, có người vì sự gửi gắm của gia đình, có người vì đam mê, nhưng tôi chắc chắn khi họ thi đỗ được vào ngành này, ai cũng muốn làm nghề được cho là cống hiến nhiều nhất cho người khác. Họ muốn thấy nghề của mình thiêng liêng, muốn mình xứng đáng với nghề, được thể hiện giá trị của bản thân trong hoàn cảnh khó khăn nhất. Bởi thế, dù gian khổ tới mấy, khi nhận thấy giá trị của việc mình làm, họ sẵn sàng xông pha lên tuyến đầu điều trị.

Như một dòng chảy từ quá khứ, trong lịch sử chảy về tương lai, mỗi người đều giống như một hạt nước hay phù sa trong dòng chảy đó. Nếu chúng ta may mắn mình được hòa mình vào dòng chảy đó, chúng ta thấy được sức mạnh và được tiếp thêm sức mạnh để vượt qua mọi thách thức.

Với sự cống hiến và tận hiến đó, tôi mong rằng, nghề y sẽ được nhìn nhận đúng là một nghề, không thể nào là một dịch vụ, hàng hóa. Dĩ nhiên trong tương lai về mặt quản trị phải tính ngành y tế như một dạng thức dịch vụ sức khỏe nhưng không bao giờ trở thành dịch vụ sức khỏe và nhân viên y tế không phải là một mặt hàng. Nếu có, nhân viên y tế sẽ là mặt hàng đặc biệt, không thể “tiền trao, cháo múc”.

Tôi cũng mong hệ thống đào tạo cần hỗ trợ hơn nữa cho những người trẻ. Trong tương lai, tiền lương cũng cần trả xứng đáng với những gì mà nhân viên y tế đã nỗ lực cống hiến. Lương thưởng phải bảo đảm, nhân viên y tế mới yên tâm tiếp tục phát huy trí tuệ và tâm huyết. Giống như con đại bàng, nó không thể sải cánh mạnh mẽ trên bầu trời mà không có không khí.